joomla visitor
AuditorŪa
Outsourcing o subcontratación
Buscar Autor o Artículo
ÔĽŅ
PULSE LA TECLA ENTER
Voces Diario
Banner
Noticias
389 Suplemento
Banner
Voces del Periodista EnVivo
Banner
Radioteca
Posada del Periodista
Banner
Club de Periodistas
405
Banner
404
Banner
403
Banner

Ver Otros Artículos de Este Autor

Edición 398

 3988

Outsourcing o subcontratación

José Manuel Irenn Téllez

Desde el punto de vista marxista, la explotaci√≥n de la fuerza humana de trabajo, es una caracter√≠stica principal del capitalismo. Y por lo consiguiente acompa√Īa a la historia de la humanidad.

De tal manera, que el capitalismo ha elaborado diversas formas de explotaci√≥n y ha sido el neoliberalismo o el capitalismo salvaje, quien ha creado el outsourcing que traduce al espa√Īol como subcontrataci√≥n o tercerizaci√≥n y que, utilizan miles de empresas en M√©xico, para evadir impuestos y no pagar prestaciones entre las que se encuentra la Seguridad Social a trav√©s del Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS.

        EL OUTSOURCINGes legal en M√©xico desde que el PRI y el PAN reformaron la Ley Federal del trabajo articulo 15-A que reza: ‚ÄúEl trabajo en r√©gimen de subcontrataci√≥n es aquel por medio del cual un patr√≥n denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante, persona f√≠sica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecuci√≥n de las obras contratadas‚ÄĚ.

ESTE TRABAJOno podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad. Asimismo, debe tener un carácter especializado. Y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los trabajadores. Y de no cumplirse, el contratante se considerará patrón para todos los efectos que marca LA Ley.

        M√©xico ocupa el quinto lugar en la subcontrataci√≥n outsourcing en Am√©rica latina, con un valor en el mercado de mil 476 millones de d√≥lares anuales y el IMSS solo tiene registradas 100 empresas entre las miles que existen en el pa√≠s y que ocupan a cuatro millones de trabajadores en la l√≠nea de outsourcing. Seg√ļn el Instituto Nacional de Geograf√≠a y Estad√≠stica INEGI, el 16.6 por ciento de los trabajadores mexicanos no son contratados directamente por las empresas en las que laboran. Para ello, citamos las estad√≠sticas siguientes de personal ocupado suministrado por otra raz√≥n social. En servicios financieros y de seguros se cuenta el 34.3 por ciento. En el caso de Bancomer solo el director general se encuentra en nomina de Bancomer, en corporativos es el 34.0 por ciento, en informaci√≥n en medios masivos el 27.9 por ciento. Respecto a la rama de miner√≠a alcanza el 26.5 por ciento y en el comercio al por mayor es el 23.0 por ciento. M√°s adelante se localizan los servicios culturales y deportivos o Industrias manufactureras con u 18.8 por ciento y desciende hasta los servicios educativos con un 2.6 por ciento.

Evitar abusos

POR TANTO, es urgente regular el outsourcing en M√©xico, para garantizar los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Evitando abusos en las subcontrataciones, as√≠ como certificar a esas empresas que violan las leyes mexicanas obteniendo miles de millones en ganancias al evadir impuestos y prestaciones a los trabajadores. As√≠ que, es acertada la iniciativa que propone el senador y l√≠der minero, Napole√≥n G√≥mez Urrutia, para proteger los derechos de los trabajadores y el pago de impuestos en las contrataciones laborales, pues hasta el Fondo Monetario Internacional, ha declarado que esas irregularidades en dichas contrataciones frenan el crecimiento econ√≥mico de M√©xico. Incluso la Confederaci√≥n Revolucionaria de Obreros y Campesinos CROC, plantea que, los contratos de servicios de tercerizaci√≥n deben certificarse y ser regulados por el Centro Federal de Conciliaci√≥n y R√©gimen Laboral. Y por su parte la Confederaci√≥n Aut√≥noma de Trabajadores y Empleados de M√©xico CATEM, pide que se reconozca la antig√ľedad laboral de los empleados y se firme un contrato donde se especifiquen las condiciones en la contrataci√≥n.

        Vale la pena resaltar que la Confederaci√≥n Patronal de la Rep√ļblica Mexicana, COPARMEX, propone m√°s facultades a las autoridades para inspeccionar a las empresas de tercerizaci√≥n, as√≠ como el Consejo Coordinador Empresarial CCE, pide que las empresas de tercerizaci√≥n paguen los impuestos a que son obligados. En s√≠ntesis, se deben garantizar un salario digno de acuerdo a los servicios prestados, as√≠ como vacaciones y la seguridad social, y que certifique la antig√ľedad laboral. Para ello, las autoridades federales deben tener m√°s facultades para que se cumpla con la Ley y puedan observar cuales son las relaciones entre empresa contratante y la empresa contratada.

        Es verdad que la Ley del seguro Social dese el 2009, contempla las obligaciones para los efectos de la subcontrataci√≥n, pero el senador G√≥mez Urrutia, tiene raz√≥n en hacer modificaciones a este esquema de subcontrataci√≥n para asegurar todos los derechos de los trabajadores, siendo necesario para la aprobaci√≥n del T-MEC, ya que M√©xico no est√° a la altura de Canada y EE. UU. en el aspecto laboral.

Ganan las empresas

Urge que se apruebe esa iniciativa de Ley que propone Napole√≥n G√≥mez Urrutia, pues ha sido falso que las subcontrataciones terminar√≠an con el trabajo informal y millones de trabajadores se incorporar√≠an al esquema formal. Sin embargo, observamos que el outsourcing, solo ha aumentado las ganancias de las empresas, pues los salarios que ofrecen no cumplen con la Ley Federal del trabajo y los trabajadores no cuentan con las prestaciones que se√Īala la Ley.

        En lenguaje mexicano se dice que para ejemplo basta un bot√≥n. En el SCT-Metro, los trabajadores de limpia afirman que no tienen prestaciones, como seguridad social, vacaciones y sus jornadas laborales son de 12 horas diarias, adem√°s en su mayor√≠a, son trabajadores de m√°s de 70 a√Īos, los que realizan la limpieza de los vagones y andenes de ese transporte colectivo. El salario que reciben es el m√≠nimo y se les descuenta el ISR, impuesto que deber√° pagar la empresa que subcontrata. Adem√°s, no tienen descanso ni hora para ingerir alimentos. Y cuando los dan de baja en la n√≥mina no les informan cuales son las causas de su despido. Esta practica es similar a la que exist√≠a en el Virreinato, cuando todav√≠a M√©xico no ten√≠a Constituci√≥n que contemplara los derechos laborales.

        As√≠ que, todas las organizaciones sociales y sindicales tienen que apoyar la iniciativa que propone el l√≠der de la Confederaci√≥n Internacional de Trabajadores y senador Napole√≥n G√≥mez Urrutia, para salvaguardar la Ley Federal del Trabajo y as√≠ proteger a millones de trabajadores mexicanos y a la Secretaria de Hacienda y Cr√©dito P√ļblico SHCP, en la evasi√≥n de impuestos de m√°s de cinco mil millones de pesos por parte de las empresas de tercerizaci√≥n. Y as√≠ terminar con el regalo que hizo Felipe Calder√≥n Hinojosa al capital privado nacional y extranjero.

 



More articles by this author

LA DELINCUENCIA ORGANIZADA MEXIQUENSE
  LA DELINCUENCIA ORGANIZADA MEXIQUENSE Jos√© Manuel Irenn T√©llez En ocasi√≥n de un...
DELINCUENCIA ORGANIZADA DEL ESTADO DE M√ČXICODELINCUENCIA ORGANIZADA DEL ESTADO DE M√ČXICO
      DELINCUENCIA ORGANIZADA DEL ESTADO DE M√ČXICO Jos√© Manuel Irenn T√©llez En una...
¬ŅQui√©n est√° en l√≠nea?
Tenemos 494 invitados conectado(s)
Tenemos visitas de:

224
Banner
273 Suplemento
Banner
401
Banner
402
Banner
400
Banner
399
Banner
398
Banner
397
Banner
396
Banner