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Edición 385

 38515

Reformas al

Artículo 123

Constitucional

José Manuel Irenn Téllez

Se terminó la luna de miel de Empresas y Sindicatos, con la Reforma Constitucional del Artículo 123 en sus apartados A y B, en beneficio de los trabajadores mexicanos.

Se terminó con las bases del corporativismo, un pilar que ha sostenido el sistema político y a la vez el poder político del Partido Revolucionario Institucional.

Desde hace décadas los presidentes y secretarios generales sindicales, tenían una audiencia con el jefe del Ejecutivo en turno cada mes y así surgían los acuerdos y contratos colectivos patronales.

El presidente de la Rep√ļblica, era el √°rbitro u tutor para las controversias obrero-patronales.

Y LOS LIDERES eran invitados especiales en los d√≠as festivos o el primero de mayo. Asi que, antes de iniciar una obra p√ļblica o empresarial, ya exist√≠a las negociaciones patronales-sindicales.

          POSTERIORMENTE al margen de la CTM, CROC, CROM y otros, surgen sindicatos independientes que rechazan el corporativismo sindical. A esa realidad sindical, se suma la Comisi√≥n Nacional del Salario M√≠nimo (CONSAMI), pago de cuotas sindicales, cl√°usula de exclusi√≥n, despidos injustificados, no pago a la indemnizaci√≥n y no a las prestaciones o productividad, as√≠ como la firma del contrato de trabajo y la firma inmediata de renuncia sin fecha del trabajador.

            En igual forma se les obliga para asistir a m√≠tines de candidatos del PRI o a eventos pol√≠ticos donde va a estar presente el jefe del Poder Ejecutivo.

Cuota de votos

EL D√ćA DE LAS ELECCIONES pol√≠ticas los lideres y delegados sindicales tienen que cumplir con una cuota de votos por el PRI, en cada municipio y zona que se les asigna. Es una maquinaria pol√≠tico-sindical muy bien aceitada que benefici√≥ durante 11 sexenios priistas, √Ālvaro Obreg√≥n inici√≥ esa l√≠nea corporativa ajust√°ndose en la elecci√≥n de Plutarco El√≠as Calles, Emilio Portes Gil, Pascual Ortiz Rubio y Abelardo L. Rodr√≠guez.

          En hora buena que la actual legislatura tanto de senadores como de diputados, han hecho un trabajo legislativo extraordinario y de esa manera se termina con la opresi√≥n de la clase trabajadora hecha por sus propios sindicatos, que en lugar de defender sus derechos laborales consagrados en el Art√≠culo 123 Constitucional, protegen a los patrones en nivel nacional. Pero adem√°s les quitan el libre albedrio y los obligan a votar por el PRI en campa√Īas electorales locales y nacionales.

        Ahora con la libertad y democracia sindical se liberan de esa explotaci√≥n.

Además, ya no será obligatoria la cuota sindical y podrán crear sindicatos a partir de 20 personas. Y los conflictos obrero patronales se conciliaron o resolverán con el poder judicial, dentro de cuatro meses siguientes lo que significa que los tribunales laborales, suplirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

          Esta minuta de reforma laboral ya se turn√≥ al jefe del Poder Ejecutivo, para su promulgaci√≥n y las 39 reservas que hizo la oposici√≥n al Art√≠culo 123 Constitucional ser√°n discutidas en parlamento abierto. Esta reforma obtuvo 120 votos y dos abstenciones, lo que significa que todas las fuerzas pol√≠ticas est√°n de acuerdo en terminar con el corporativismo que tanto da√Īo ha hecho a la naci√≥n

          La reforma multicitada debe ser aplaudida por los trabajadores mexicanos, porque tal como lo dijo Napole√≥n G√≥mez Urrutia, l√≠der minero, que se evitar√° la injerencia o coacci√≥n de los empleadores o de las autoridades. En s√≠ntesis, ganaron los trabajadores.

          Al √ļnico que le doli√≥ hasta las extra√Īas la reforma citada fue a Carlos Aceves del Olmo l√≠der charro y priista. Asever√≥ que esta Reforma laboral se aprob√≥ por presiones de EE.UU. y Canada en relaci√≥n al nuevo Tratado de Libre Comercio. En realidad, con esta reforma laboral se cumple con los Convenios 87 y 98 de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo (OIT). Tal como lo expres√≥ en el pleno de senadores, Napole√≥n G√≥mez Urrutia.

Así que se acabaron los cacicazgos sindicales y los trabajadores podrán agremiarse en donde se defiendan sus intereses. Y en cuanto a los líderes, estos tendrán que dar fe del patrimonio del sindicato y no cometer actos de corrupción, así como obligar al patrón a que entregue pruebas que justifiquen un despido del trabajador.

        De esa manera, se cambian las reglas que ahora son vigentes en los 98 organismos federados de la Federaci√≥n Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), donde existe un cacicazgo por d√©cadas.

        As√≠ que, es hora de que los trabajadores empiecen a organizarse para defender esta reforma laboral, porque los empresarios van a resistirse en aceptarla.

   Y queda pendiente legislar sobre el outsourcing que tanto ha da√Īado a la clase trabajadora, en casi todas las ramas de la Industria y hasta en el sector p√ļblico como es el caso del STC Metro.



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